Frågor och svar om förskolans verksamhetsförändring

Arbetsgivaren Huddinge kommun påbörjar inom kort processen med att omplacera och matcha medarbetare på turordningslistan mot de vakanser sin finns i kommunen. Om möjlighet till omplacering inte finns kan medarbetare komma att sägas upp.

Rektorer ansvarar för att ha dialog med berörda medarbetare om förändringarna. Varje förskolas rektor informerar vårdnadshavare om eventuella personalförändringar så snart det är möjligt. Informationen kommer i första hand ges ut via Unikum.

Det föds färre barn i Huddinge kommun och när antalet barn minskar, minskar efterfrågan på en plats i förskolan.

Barn- och utbildningsförvaltningen ser nu över och arbetar tillsammans med förskolans rektorer för att anpassa verksamheten utifrån nuläget.

Just nu pågår ett arbete för att omsorgsfullt anpassa verksamheten utifrån det faktum att 300 barn färre kommer att behöva en förskoleplats under 2025.

Precis som vi gjorde när barnkullarna ökade, så öppnade vi fler förskolor, och när barnkullarna nu minskar behöver vi anpassa organisationens storlek till det.

Ett steg för att anpassa verksamheten är att lokalerna för fem förskolor avvecklas i augusti 2025.

Nej, varje förskola får ett grundbelopp per barn och i år höjdes denna ersättning. Men om antalet inskrivna barn minskar blir förskolans intäkter lägre, trots att pengen per barn ökar.

Detta behöver förskolan anpassa sig till.

Verksamhetsförändringen kan innebära att medarbetare blir förflyttade mellan förskolor eller att medarbetare kan få omplaceringserbjudande till en annan tjänst i kommunen. Om de möjligheterna inte finns kan medarbetare komma att sägas upp.

Vår målsättning är att så få medarbetare som möjligt ska behöva lämna sina tjänster i Huddinge kommun. Matchning av eventuella övertaliga tjänster kommer att ske enligt turordning, det vill säga sist in först ut. Förhandlingar och förändringar sker i nära dialog med fackliga parter. Medarbetarna har fått information om hur verksamhetsförändringen går till.

Arbetet med verksamhetsförändringen pågår för närvarande, vilket gör att förskolorna ännu inte har hela bilden av hur medarbetarna kommer att beröras.

Varje förskolas rektor informerar om eventuella personalförändringar så snart det är möjligt. Informationen kommer i första hand ges ut via Unikum.

I och med att antalet barn minskar totalt sett i Huddinge, ser vi inte att barngruppernas storlek ökar framöver.

För närvarande finns inga planer på att fler förskolor ska avvecklas. Barn- och utbildningsförvaltningen ser kontinuerligt över kommunens lokalbehov utifrån befolkningsförändringar.

Förvaltningen tar fram underlag och rekommendationer till politiken om förändringar av förskolans lokaler, såväl avvecklingar som nybyggnationer.

Vid eventuella kommande avvecklingar tas hänsyn till vilka lokaler som har stort underhållsbehov och som ligger i områden där antalet barn minskar.

Inför olika förändringar görs analyser och åtgärder tas fram för att så långt det är möjligt ta hänsyn till barnets bästa.

Barnen på förskolorna som berörs kommer göras delaktiga genom att pedagogerna planerar undervisning så att de får utrymme för samtal, dialog och kan fånga upp frågor och funderingar från barnen inför kommande förändringar. Information anpassas efter barnens mognad.

Enligt Skollagen (2010:800) och Läroplanen för förskolan (Lpfö 18) har vårdnadshavare i förskolan rätt att vara delaktiga i förskolans verksamhet och att ge synpunkter på förskolans innehåll.

Vårdnadshavare har dock inte rätt att påverka bemanningen som arbetsgivaren beslutar om. Rektorn har en lagreglerad befogenhet att styra sin förskolas inre organisation.

Ett beslut från förskolenämnden om avveckling av en förskola kan överklagas av kommunmedlemmar genom laglighetsprövning enligt 13 kap. kommunallagen.

Beslut om att minska ner personalstyrkan för att anpassa den till ett minskat barnantal eller beslut i enskilda personalärenden kan inte överklagas.

Läs mer om överklagan av beslut