I Huddinge kommun arbetar vi för att skapa ett hållbart samhälle, där natur, teknik och god service samspelar. I takt med att hela Stockholmsområdet växer hamnar vi allt mer i centrum samtidigt som naturen är befriande nära.
Huddinge är en stor och växande Stockholmskommun med cirka 6 400 medarbetare och mer än 110 000 invånare.
Vår vision är att blir en av de tre populäraste kommunerna i Stockholms län att bo, besöka och verka i. Därför söker vi drivna och ansvarsfulla medarbetare som vill vara med och skapa ett hållbart samhälle.
Vi erbjuder dig
- meningsfulla och viktiga arbetsuppgifter som gör skillnad
- delaktighet i och påverkan av samhällsutvecklingen
- en god arbetsmiljö
- 6 400 engagerade kollegor
- en stor organisation med många olika yrken och inriktningar
- möjlighet till specialisering och intern karriär
- ett stort förmånsutbud
- många externa samarbeten.
Huddinge kommuns medarbetarenkät visar ett positivt resultat som står sig väl i jämförelse med andra organisationer. Det är ett tecken på en bra arbetsmiljö för våra medarbetare. Det är vi stolta över.
I vår personalpolicy beskriver vi bland annat vår syn och våra förväntningar på medarbetarskap. Ur policyn:
Ett aktivt medarbetarskap är viktigt för att uppnå en god verksamhet. Huddinge kommuns medarbetare är professionella, kompetenta, engagerade och tar ansvar för sitt eget arbete och för helheten.
Medarbetare uppmuntras att bidra till verksamhetsutveckling genom att komma med idéer och utmana invanda arbetssätt. Medarbetare deltar aktivt i de förändringar och utvecklingsarbete som genomförs för kommuninvånarnas bästa.
Medarbetare ska i sitt arbete kunna känna stolthet över ett väl utfört samhällsuppdrag.
Ledarskap för oss är att nå resultat och få andra med sig i arbetet. Som ledare i Huddinge kommun är du en förebild utifrån kommunens gemensamma värden.
Du driver aktivt ett förändrings- och utvecklingsarbete och skapar förståelse och engagemang för det som behöver genomföras. Ditt ledarskap främjar ett öppet samarbetsklimat, delaktighet i arbetet och ser till att goda idéer tas tillvara. Som ledare följer du upp, återkopplar och ger dina medarbetare stöd och möjligheter till utveckling.
Alla chefer certifieras i arbetsmiljö och erbjuds utbildningar inom både ledarskap och sakområden.
Att vara ledare i Huddinge kommun
Vår personalpolicy om ledarskap och medarbetarskap
Vi är modiga
Vi vågar ta ansvar och vill ta för oss för att lyckas med vårt samhällsuppdrag. Vi vågar ta ställning i viktiga frågor och vi vågar söka nya vägar i vår strävan mot ett hållbart samhälle.
Vi driver utveckling
Vi bidrar till verksamhetsutveckling och driver samhällsutvecklingen framåt. Vi realiserar våra ord i handling och tar ansvar för uppdragen och driver dem i mål.
Vi är omtänksamma
Vi tror på våra medmänniskors förmågor och hjälper dem att växa. Vi tar ansvar för samhällsuppdraget och bryr oss om både människor och natur. Vi bidrar till en varm och öppen arbetsplats.
Vi bejakar och värdesätter mångfald
Vi möter varje människa med respekt. Vi vill att mångfald ska vara grunden för ett rikt och inkluderande samhälle. Vi ser möjligheterna i en stor variationsrikedom och uppskattar kontrasterna det medför.
- Vi bemöter varandra och våra invånare på ett jämlikt och likvärdigt sätt
- Vi följer lagar och regler
- Vi står fria från jäv och andra intressekonflikter
- Vi värnar om yttrandefrihet och demokrati
- Vi använder offentliga medel på rätt sätt
För att värna arbetsmiljön och hälsan för våra brukare och medarbetare ska arbetsplatserna i Huddinge kommun vara fria från alkohol och droger. Rökning är inte tillåten under arbetstid.
